نقد پلتفرم‌های استخدامی ایران؛ چرا رزومه‌ها بی‌دلیل رد می‌شوند؟

بسیاری از پلتفرم‌های استخدامی در صفحه «درباره ما» چنان از مفاهیمی مثل:

• توسعه اشتغال
• کمک به جوانان
• شفافیت بازار کار
• تحول دیجیتال منابع انسانی

حرف می‌زنند که اگر ندانی، فکر می‌کنی فردا صبح قرار است مشکل بیکاری جهان را حل کنند! اما وقتی وارد سایت می‌شوی، می‌بینی تنها چیزی که «تحول» پیدا کرده، اعصاب کارجوست!

مسئولیت اجتماعی در این فضا معمولاً یک عبارت شیک برای استفاده در بنر و اسلایدر و کمپین مارکتینگی است؛ نه یک رفتار واقعی.

این مفهوم فقط زمانی واقعی است که توی خود محصول و قوانینش دیده شود، نه‌فقط در اسلاید شماره ۳ پرزنت سرمایه‌گذار.

در یک پلتفرم استخدامی واقعاً مسئولیت‌پذیر:

• کارجو حداقل حق دارد یک «جواب درست‌وحسابی» بگیرد، نه اینکه رزومه‌اش تا ابد برود در سیاه‌چالۀ «در حال بررسی».
• کارفرما مجبور است یک‌سری استاندارد اولیۀ رفتاری را رعایت کند؛ مثل یک انسان محترم رفتار کند، نه مثل کسی که قرار است «لشکر کارآموز مجانی» استخدام کند.
• شفافیت اطلاعاتی وجود دارد؛ یعنی حقوق، شرایط، ماهیت شغل، همه روشن، نه اینکه نصف آگهی با کلمات شاعرانه پر شده باشد و نصف دیگرش با «توافقی».
• داده‌ها به نفع هر دو طرف استفاده می‌شود، نه‌فقط برای این که گزارش قشنگ بسازند و در لینکدین پز «اکوسیستم» بدهند!

در غیر این صورت، پلتفرم عملاً تبدیل می‌شود به یک «سیستم اتوماتیک جمع‌آوری رزومه»؛ جایی که کارجو نقش دارد، اما حق ندارد.

رزومه‌ها جمع می‌شود، ایمیل‌ها ارسال می‌شود، نمودارها رشد می‌کند، فقط یک چیز تکان نمی‌خورد: وضعیت واقعی کارجو!